#1
En 2021, nous avons obtenu 80% de réussite aux brevets fédéraux de la branche Sécurité. Sachant que le taux de réussite moyen est de 67%, nous sommes très fiers de nos collaborateurs. Bravo à eux !
La qualité de nos prestations dépend de notre capacité à développer chez eux compétences, expertise et expérience. Cela implique un long investissement à long terme dans nos équipes. Pour cela, nous concentrons nos efforts sur la confiance et sur la formation continue. Nous croyons au potentiel de tous !
Si vous voulez nous rejoindre et acquérir de nouvelles compétences, cela sera un plaisir pour nous de vous accompagner et de vous former. C’est la raison pour laquelle nous avons fondé notre Protectas Academy.
#2
En 2021, nous avons traité plus de 1,5 million de signaux d’alarmes, soit une moyenne de plus de 4000 par jour ! Nos centres d’opérations et de surveillance, y compris les centrales d'alarme basés à Genève et Zurich, sont actifs 365/7/24.
Nos équipements en dernières technologies en matière de caméra, vidéo, intelligence artificielle et connectivité permettent à nos équipes de réagir immédiatement à tout événement inhabituel repéré par les systèmes.
#3
Fin 2021, nous comptons plus de 4000 collaborateurs en Suisse, soit une croissance de 7% sur l’année.
Nous devons notre force, et notre position de leader dans le secteur de la sécurité, à nos collaborateurs. Ils sont nombreux, ils sont précieux.
Nous sommes en constant développement.
Si vous cherchez actuellement un emploi et souhaitez rejoindre notre équipe, il reste encore des postes vacants, dans toutes les régions.
#4
En 2021, nous avons géré près de 5.000 caméras dont 60 % sont dites ‘intelligentes’. Connectées avec nos centres d’intervention, elles permettent à nos opérateurs de réagir immédiatement si besoin.
#5
En 2021, nous avons revu notre identité visuelle. C’est le moyen de montrer notre vision de l’avenir.
Nous l’avons modernisé pour refléter notre nouvelle orientation en sécurité électronique, notre volonté de recourir aux nouvelles technologies sans négliger notre capital humain qui demeure fondamental. (texte en cours de rédaction)
Le rectangle noir de la version de 2008 a été supprimé ; les trois points rouges qui symbolisent nos valeurs – Intégrité, Vigilance et Esprit de service – occupent désormais tout l’espace.
Le rouge s’est fait plus chaleureux pour mieux incarner l’humain et nos équipes dans leur diversité. La police de caractère a aussi évolué dans cette même logique : elle a gagné en lisibilité et en rondeur.
Un grand merci à tous ! Rendez-vous en 2022 pour la suite.
