Missione Protectas: DEIB Special

Chi sei in poche parole?

Olivia Dionisio
Ufficiale di Sicurezza
Mi chiamo Olivia Dionisio, ho 36 anni e sono di origine portoghese. Ho iniziato come ufficiale ausiliario nel settore eventi prima di passare al settore della migrazione. Oggi lavoro come agente di sicurezza.

Christophe Couratin
Direttore di Settore, Vernier
Christophe Couratin, Direttore di Settore a Vernier. Ho 22 anni di esperienza nel retail e 15 anni nel settore della sicurezza, con specializzazione in profiling e prevenzione dei furti.

Mathieu Virgili
Responsabile del Controllo e dello Sviluppo Aziendale, Losanna
Mathieu Virgili – Responsabile del Controllo e dello Sviluppo Commerciale a Losanna.

Laurie Bayard
Esperto di Reclutamento, Ginevra & Losanna
Mi chiamo Laurie Bayard, ho 41 anni e lavoro come esperta di reclutamento presso Protectas. Lavoro principalmente dai nostri uffici a Ginevra e Losanna.

Samuel Chambron
Ufficiale di Accoglienza e Sicurezza, Ginevra
Mi chiamo Samuel Chambron. Lavoro per un'organizzazione internazionale a Ginevra, dove gestisco i servizi di accoglienza e il controllo degli accessi per i relatori della conferenza durante tutto l'anno.

Cosa ti ha motivato a unirti a Protectas?

Olivia Dionisio
Soprattutto, erano i forti valori sostenuti dall'azienda: integrità, vigilanza e la sua solida reputazione nel settore. Entrare a far parte di Protectas significa contribuire a una missione essenziale all'interno di un team che condivide le mie convinzioni.

Christophe Couratin
Spirito di squadra, l'opportunità di scambiare esperienze e uno sviluppo continuo attraverso una formazione essenziale.

Mathieu Virgili
Semplicemente trovare un lavoro, ma anche l'opportunità di contribuire a un ambiente professionale appagante.

Laurie Bayard
Volevo entrare in un'azienda con forti valori umani che promuovano diversità, inclusione ed equità. Da Protectas, le persone sono al centro della strategia. Anche la vasta gamma di ruoli mi ha attratto e mi ha permesso di ampliare le mie competenze nel reclutamento.

Samuel Chambron
Sono rimasto piacevolmente sorpreso dalla possibilità di un dialogo aperto con la direzione e le risorse umane. Questa accessibilità mi ha motivato a impegnarmi per la mia azienda e a promuovere priorità come i valori DEIB.

Perché hai scelto di diventare Ambasciatrice DEIB?

Olivia Dionisio
Credo fermamente che ognuno meriti il proprio posto sul posto di lavoro. Diventare ambasciatore è un modo concreto per sostenere questa convinzione, sensibilizzare e contribuire a creare un ambiente in cui tutti possano prosperare.

Mathieu Virgili
Credo nella diversità come punto di forza e volevo contribuire il più possibile a renderla una realtà naturale e sana in Protectas.

Laurie Bayard
Come recruiter, mi è sembrato naturale diventare un portavoce dei nostri valori di inclusione e diversità. Incontro candidati provenienti da background molto diversi e sono convinto che tutti possano trovare il proprio posto con noi.

Samuel Chambron
I concetti DEIB sono essenziali nel mondo del lavoro di oggi. Poterli promuovere e spiegare a tutti i dipendenti è una vera opportunità. Stiamo evolvendo in una dinamica molto positiva.

Che tipo di eventi avete organizzato?

Olivia Dionisio
Ho partecipato al Geneva Pride 2025, garantendo la sicurezza e promuovendo attivamente i valori di diversità e inclusione.

Laurie Bayard
Abbiamo organizzato un quiz sulla diversità, una proiezione di film seguita da una discussione sulla disabilità, una colazione per il Mese del Pride e un webinar sul ruolo delle donne nella sicurezza.

Samuel Chambron
Abbiamo prodotto un rapporto sulla disabilità sul posto di lavoro, organizzato una mostra per la Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, organizzato una giornata di discussione sulla DEIB Charter e indossato spille LGBTQIA+ durante il Mese del Pride. Sono stati organizzati anche quiz e incontri informali presso la nostra sede.

Che impatto hanno le vostre azioni sul lavoro quotidiano dei dipendenti?

Olivia Dionisio
Contribuiamo a creare un clima di fiducia e dialogo aperto. I dipendenti sanno di poter parlare in modo confidenziale e di essere indirizzati verso i servizi di supporto appropriati. Questo contribuisce a un ambiente di lavoro più calmo e rispettoso.

Mathieu Virgili
È difficile misurare l'impatto sul lavoro quotidiano. Tuttavia, basandosi sui feedback di alcuni partecipanti, il gioco/quiz ha contribuito a promuovere l'argomento in modo positivo.

Laurie Bayard
Un buon indicatore è il numero di dipendenti che partecipano a ogni evento. L'obiettivo è dimostrare che la sicurezza può andare di pari passo con l'impegno sociale.

Samuel Chambron
Abbiamo creato uno spazio dedicato dove i dipendenti possono parlare liberamente, senza paura. Hanno quindi accesso a supporto all'ascolto e a un canale chiaro verso i servizi appropriati.

Pensi che la diversità abbia un impatto sulle prestazioni del team?

Olivia Dionisio
Sono convinto che la diversità abbia un impatto molto positivo sulle prestazioni. Lavorare con profili diversi permette prospettive diverse e soluzioni più efficaci.

Christophe Couratin
La diversità è essenziale all'interno di un team; È semplicemente una questione di trovare i profili giusti.

Mathieu Virgili
La diversità è una vera risorsa all'interno di un team.

Laurie Bayard
La diversità arricchisce le prospettive, favorisce la creatività e contribuisce alla performance collettiva.

Samuel Chambron
Le prestazioni del team sono naturalmente più forti in un ambiente aperto e senza giudizi. Diversità e inclusione aumentano i livelli di performance sostenendo il benessere sul lavoro.

Quali sfide hai affrontato come ambasciatrice?

Christophe Couratin
La sfida più grande è far accettare ai clienti la diversità di genere. È una sfida quotidiana.

Laurie Bayard
La sfida principale è bilanciare i nostri ruoli con il tempo disponibile. Alcuni clienti potrebbero rallentare le nostre azioni, ma diamo priorità al dialogo per trovare un terreno comune.

Samuel Chambron
Dobbiamo adattarci ai nostri clienti: alcuni sono molto aperti, mentre altri temono le reazioni dei loro dipendenti. Attraverso il dialogo, generalmente troviamo compromessi.

Quale messaggio condivideresti con chi ha pregiudizi sul settore della sicurezza?

Olivia Dionisio
Il settore della sicurezza è una professione di impegno, responsabilità e professionalità. Non ha un genere, un'origine o una condizione fisica predefiniti. Ciò che conta sono le competenze, l'etica e la volontà di proteggere.

Christophe Couratin
Apertura mentale, accettazione degli altri, rispetto, comunicazione e ascolto.

Mathieu Virgili
A mio avviso, non ci sono rischi o preoccupazioni maggiori rispetto ad altri settori dominati dagli uomini.

Laurie Bayard
Ciò che conta soprattutto sono le abilità e la volontà di impegnarsi. La diversità è una forza, non una barriera. Continuiamo a sensibilizzare per aiutare le mentalità a evolversi.

Samuel Chambron
Il mio messaggio più importante: è essenziale impegnarsi nell'inclusione, poiché riguarda tutti noi. Protectas è un leader nel DEIB—approfittiamo di questo e superiamo le differenze non restando indifferenti.