Cos'è la giornata mondiale dell'inclusione?
La Giornata Mondiale dell'Inclusione è stata istituita per mettere in evidenza l'importanza di una società inclusiva in tutti i settori. Serve come promemoria che ogni individuo, indipendentemente da genere, origine, età, religione, orientamento sessuale o disabilità, dovrebbe poter partecipare pienamente alla vita collettiva. Aziende e organizzazioni sono quindi incoraggiate a promuovere la diversità e a combattere la discriminazione attraverso azioni concrete.
L'importanza della diversità e dell'inclusione in Protectas
In Protectas, inclusione e diversità non sono solo concetti, ma valori al centro della nostra cultura aziendale. La nostra missione, come attore chiave nella sicurezza in Svizzera, è offrire ambienti sicuri e accoglienti per tutti. Crediamo che la diversità all'interno dei nostri team migliori non solo i nostri servizi, ma rifletta anche la società in cui operamo.
Costruire un movimento concreto per l'inclusione sostenibile: DEIB
Nel giugno 2023 è stato lanciato in Svizzera il movimento DEIB (Diversità, Equità, Inclusione, Appartenenza) con tre dipendenti dedicati. Oggi, questo gruppo è cresciuto fino a diventare nove membri, tutti uniti dall'obiettivo di portare inclusione e diversità nel cuore della nostra azienda. La loro missione è sensibilizzare i nostri team sui valori di inclusione, uguaglianza e diversità, proponendo azioni concrete e creando spazi di dialogo e sensibilizzazione.
Iniziative concrete: dalla consapevolezza al ruolo dell'ambasciatore
Per sensibilizzare i dipendenti, quest'anno sono state organizzate diverse iniziative:
- Mese del Pride: A giugno, un evento simultaneo a Ginevra e Losanna ha affrontato il tema dell'inclusione con un quiz di 40 domande sui valori della diversità, seguito da una conferenza delle Risorse Umane. L'obiettivo era incoraggiare lo scambio aperto, promuovere la gentilezza e motivare tutti a diventare agenti di cambiamento. Questo momento ha permesso ai nostri team di comprendere meglio l'importanza dell'inclusione e di impegnarsi in un ambiente di lavoro rispettoso.
- Disabilità sul posto di lavoro: In ottobre è stato organizzato un altro evento per sensibilizzare sulle disabilità nell'ambiente professionale. Era un momento per la condivisione, in cui si discuteva della complessità dei diversi tipi di disabilità. L'attenzione era rivolta al fatto che le disabilità possono essere invisibili e non limitate a categorie fisse. L'evento mirava a incoraggiare il dialogo e a identificare i dipendenti disposti a partecipare come ambasciatori DEIB.
Il ruolo cruciale degli ambasciatori DEIB presso Protectas
Gli ambasciatori DEIB svolgono un ruolo essenziale. Collegano i dipendenti con le Risorse Umane o con strutture esterne, garantendo che gli scambi rimangano anonimi. Questi ambasciatori sono facilitatori che aiutano i dipendenti a sentirsi sicuri e protetti per discutere le proprie esigenze e risolvere i problemi che incontrano sul lavoro. Comunicando regolarmente con le Risorse Umane, agiscono come un ponte per l'informazione e la prevenzione e supportano la creazione di un ambiente di lavoro calmo e premuroso.
Perché questa diversità è una risorsa per i nostri clienti
Per Protectas, la diversità non è solo un imperativo etico, ma una risorsa chiave nei nostri servizi. I nostri team, arricchiti da molteplici prospettive, sono meglio preparati ad anticipare e soddisfare le esigenze varie dei nostri clienti. Questa diversità ci permette di offrire soluzioni di sicurezza più centrate sull'uomo e adattate a una società in continua evoluzione.
Donne nel settore della sicurezza: sfide e opportunità
Sebbene siano stati fatti progressi, le donne devono ancora affrontare sfide nel campo della sicurezza. La loro sottorappresentazione persiste in molti ambiti, e gli stereotipi di genere continuano a limitare le loro opportunità professionali. Inoltre, bilanciare vita professionale e personale rimane complesso a causa degli orari irregolari e della necessità di disponibilità in tempi di crisi.
Tuttavia, emergono segnali positivi con l'aumento della presenza femminile, sia sul campo che in posizioni di leadership. Oggi, circa il 22% dei nostri dipendenti sono donne e incoraggiamo ogni giorno nuove candidature per tutti i ruoli e livelli. Invitiamo anche le donne a unirsi a Protectas aiutandole a identificarsi con le nostre attuali dipendenti attraverso i colloqui Mission Protectas.
Verso una maggiore inclusione in futuro
In questa giornata mondiale dell'inclusione, Protectas rinnova il suo impegno a costruire un futuro in cui tutti abbiano un posto. Continuando a investire in programmi inclusivi e rafforzando il nostro movimento DEIB, ci stiamo muovendo verso una cultura aziendale in cui la diversità è vista come un punto di forza e in cui ogni individuo può contribuire al nostro successo collettivo.
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