Chi siete in poche parole?
Olivia Dionisio
Agente del servizio d’ordine
Mi chiamo Olivia Dionisio, ho 36 anni e sono di origine portoghese. Ho iniziato come agente ausiliaria nel settore degli eventi, per poi evolvere verso il settore della migrazione. Oggi lavoro come agente del servizio d’ordine.
Christophe Couratin
Responsabile di settore, Vernier
Christophe Couratin, responsabile di settore a Vernier. Ho 22 anni di esperienza nel commercio e 15 anni nel settore della sicurezza, con specializzazione in controllo delle persone e prevenzione dei furti.
Mathieu Virgili
Head of Controlling and Business Development Lead, Losanna
Mathieu Virgili – Head of Controlling and Business Development Lead a Losanna.
Laurie Bayard
Recruitment Expert, Ginevra & Losanna
Mi chiamo Laurie Bayard, ho 41 anni e lavoro come Recruitment Expert presso Protectas. Opero principalmente dai nostri uffici di Ginevra e Losanna.
Samuel Chambron
Agente di accoglienza e sicurezza, Ginevra
Mi chiamo Samuel Chambron e lavoro presso un’organizzazione internazionale a Ginevra, dove mi occupo durante tutto l’anno dell’accoglienza e della gestione degli accessi dei relatori alle conferenze.
Cosa vi ha motivato a entrare in Protectas?
Olivia Dionisio
Sono stati soprattutto i forti valori dell’azienda: integrità, vigilanza e la sua solida reputazione nel settore. Entrare in Protectas significa contribuire a una missione essenziale all’interno di un team che condivide le mie convinzioni.
Christophe Couratin
Lo spirito di squadra, la possibilità di condividere esperienze e la crescita continua grazie a formazioni fondamentali.
Mathieu Virgili
Trovare semplicemente un lavoro, ma anche l’opportunità di contribuire a un ambiente professionale stimolante.
Laurie Bayard
Volevo entrare a far parte di un’azienda con forti valori umani, che promuove diversità, inclusione ed equità. In Protectas, la persona è al centro della strategia. Anche la varietà delle professioni proposte mi ha attratta.
Samuel Chambron
Sono rimasto piacevolmente sorpreso dalla possibilità di dialogare con la direzione e le risorse umane. Questa accessibilità mi ha motivato a impegnarmi per la mia azienda e a sostenere le priorità legate ai valori DEIB.
Perché avete scelto di diventare ambasciatore·rice DEIB?
Olivia Dionisio
Sono convinta che ogni persona meriti il proprio posto nel mondo del lavoro. Diventare ambasciatrice è un modo concreto per sostenere questa convinzione, sensibilizzare e contribuire a un ambiente in cui tutti possano realizzarsi.
Mathieu Virgili
Credo nella diversità come forza e desideravo fare il possibile affinché diventasse una realtà naturale all’interno di Protectas.
Laurie Bayard
In qualità di recruiter, mi è sembrato naturale diventare portavoce dei nostri valori di inclusione e diversità. Incontro candidati con percorsi molto diversi e sono convinta che ognuno possa trovare il proprio posto da noi.
Samuel Chambron
I concetti DEIB sono fondamentali nel mondo del lavoro. Poterli promuovere e spiegare a tutto il personale è un’opportunità preziosa. Ci muoviamo in una dinamica molto positiva.
Che tipo di eventi avete organizzato?
Olivia Dionisio
Ho partecipato alla Geneva Pride 2025, garantendo la sicurezza e promuovendo attivamente i valori della diversità e dell’inclusione.
Laurie Bayard
Abbiamo organizzato un quiz sulla diversità, una proiezione con dibattito sul tema della disabilità, una colazione per il mese dell’orgoglio e un webinar sul ruolo delle donne nella sicurezza.
Samuel Chambron
Abbiamo realizzato un reportage sulla disabilità sul posto di lavoro, una mostra per la Giornata internazionale dei diritti delle donne, una giornata di scambio sulla Carta DEIB e indossato una spilla LGBTQIA+ durante il mese dell’orgoglio. Sono stati organizzati anche quiz e momenti conviviali nelle sedi.
Che impatto hanno le vostre azioni sulla quotidianità dei collaboratori?
Olivia Dionisio
Creiamo un clima di fiducia e dialogo. I collaboratori sanno di potersi confidare in totale riservatezza ed essere indirizzati verso i servizi adeguati. Questo contribuisce a un ambiente più sereno e rispettoso.
Mathieu Virgili
È difficile misurare l’impatto sulla quotidianità. Tuttavia, il gioco/quiz ha permesso, secondo il feedback di alcuni partecipanti, di promuovere il tema in modo positivo.
Laurie Bayard
Un buon indicatore è il numero di collaboratori coinvolti in ogni evento. L’obiettivo è dimostrare che la sicurezza può andare di pari passo con l’impegno sociale.
Samuel Chambron
Abbiamo creato uno spazio privilegiato per parlare liberamente, senza timori. I collaboratori dispongono quindi di un ascolto e di un canale di orientamento verso i servizi competenti.
Pensate che la diversità abbia un impatto sulle prestazioni di un team?
Olivia Dionisio
Sono convinta che la diversità abbia un impatto molto positivo sulle prestazioni. Lavorare con profili diversi permette di avere punti di vista differenti e di trovare soluzioni più efficaci.
Christophe Couratin
La diversità è essenziale in un team, bisogna solo trovare i profili giusti.
Mathieu Virgili
La diversità è una ricchezza all’interno di un team.
Laurie Bayard
La diversità arricchisce i punti di vista, favorisce la creatività e contribuisce alle prestazioni collettive.
Samuel Chambron
Le prestazioni di un team sono necessariamente migliori in un contesto aperto e privo di giudizi. Diversità e inclusione permettono di elevare il livello delle prestazioni favorendo il benessere sul lavoro.
Quali sfide avete incontrato come ambasciatore·rice?
Christophe Couratin
La difficoltà principale è far accettare ai clienti le differenze di genere. È una sfida quotidiana.
Laurie Bayard
La sfida principale è conciliare le nostre funzioni con il tempo disponibile. Alcuni clienti possono frenare le nostre azioni, ma privilegiamo il dialogo per trovare un punto d’incontro.
Samuel Chambron
È necessario adattarsi ai clienti: alcuni sono molto aperti, altri temono le reazioni dei propri collaboratori. Con il dialogo si trovano generalmente dei compromessi.
Che messaggio inviereste a chi ha dei pregiudizi sul settore della sicurezza?
Olivia Dionisio
Il settore della sicurezza è una professione di impegno, responsabilità e professionalità. Non ha genere, origine o condizione fisica predefiniti. Ciò che conta sono le competenze, l’etica e la volontà di proteggere.
Christophe Couratin
Apertura mentale, accettazione dell’altro, rispetto, comunicazione e ascolto.
Mathieu Virgili
A mio avviso, non ci sono più rischi o timori rispetto ad altri settori a prevalenza maschile.
Laurie Bayard
Ciò che conta prima di tutto sono le competenze e la volontà di impegnarsi. La diversità è una ricchezza, non un ostacolo. Continuiamo a sensibilizzare per far evolvere le mentalità.
Samuel Chambron
Il mio messaggio più importante: è fondamentale impegnarsi per l’inclusione, perché riguarda tutti noi. Protectas è leader in materia di DEIB. Approfittiamone per superare le differenze senza restare indifferenti.
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