Mission Protectas: Spécial DEIB

Qui êtes-vous en quelques mots ?

Olivia Dionisio
Agente au service d’ordre
Je suis Olivia Dionisio, 36 ans, d’origine portugaise. J’ai commencé comme agente d’auxiliaire dans l’événementiel avant d’évoluer vers le secteur de la migration. Aujourd’hui, je suis agente au service d’ordre. 

Christophe Couratin
Chef de secteur, Vernier
Couratin Christophe, Chef de secteur à Vernier. 22 ans d’expérience dans le commerce et 15 ans dans la sécurité, spécialité physionomiste et prévol. 

Mathieu Virgili
Head of Controlling and Business Development Lead, Lausanne
Mathieu Virgili – Head of Controlling and Business Development Lead à Lausanne. 

Laurie Bayard
Recruitment Expert, Genève & Lausanne
Je m’appelle Laurie Bayard, j’ai 41 ans et je suis Recruitment Expert chez Protectas. Je travaille principalement depuis nos bureaux de Genève et Lausanne. 

Samuel Chambron
Agent d'accueil et de sécurité, Genève
Je suis Samuel Chambron, je travaille dans une organisation internationale à Genève où je gère l’accueil et les accès des conférenciers tout au long de l’année. 

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre Protectas ?

Olivia Dionisio
Ce sont avant tout les valeurs fortes portées par l’entreprise : intégrité, vigilance, et sa réputation solide dans le secteur. Rejoindre Protectas, c’est l’opportunité de contribuer à une mission essentielle au sein d’une équipe qui partage mes convictions.

Christophe Couratin
L’esprit d’équipe, la possibilité d’échanger sur l’expérience, et la progression continue grâce à des formations essentielles. 

Mathieu Virgili
Trouver un travail tout simplement, mais aussi l’opportunité de contribuer à un environnement professionnel épanouissant. 

Laurie Bayard
J’ai voulu rejoindre une société avec des valeurs humaines prônant la diversité, l’inclusion et l’équité. Chez Protectas, l’humain est au centre de la stratégie. La palette des métiers proposés m’a aussi attirée pour enrichir mon expérience en recrutement. 

Samuel Chambron
J’ai été agréablement surpris par la possibilité de dialoguer avec la direction et les RH. Cette accessibilité m’a motivé à m’impliquer pour mon entreprise et à porter des priorités comme les valeurs DEIB.

Pourquoi avoir choisi de devenir ambassadeur·rice DEIB ?

Olivia Dionisio
Je suis convaincue que chaque personne mérite sa place dans le monde du travail. Devenir ambassadrice, c’est une manière concrète de porter cette conviction, de sensibiliser et de contribuer à un environnement où chacun·e peut s’épanouir. 

Mathieu Virgili
Je crois en la diversité comme une force. Je souhaitais donner autant que possible pour en faire une évidence saine chez Protectas. 

Laurie Bayard
En tant que recruteuse, il m’a semblé naturel de devenir porte-parole de nos valeurs d’inclusion et de diversité. Je rencontre des candidats aux parcours très variés, et je suis convaincue que chacun peut trouver sa place chez nous. 

Samuel Chambron
Les notions DEIB sont essentielles dans le monde du travail. Pouvoir les promouvoir et les expliquer à l’ensemble du personnel est une chance. Nous évoluons dans une dynamique très positive. 

Quels types d’événements avez-vous organisés ?

Olivia Dionisio
J’ai participé à la Geneva Pride 2025, en assurant la sécurité tout en portant activement les valeurs de diversité et d’inclusion. 

Laurie Bayard
Nous avons organisé un quiz sur la diversité, un film et débat sur le handicap, un petit-déjeuner pour le mois des fiertés, et un webinaire sur la place des femmes en sécurité. 

Samuel Chambron
Nous avons proposé un reportage sur le handicap au travail, une exposition pour la journée des droits des femmes, une journée d’échange autour de la charte DEIB, et porté un pin’s LGBTQIA+ lors du mois des fiertés. Des quiz et moments conviviaux ont aussi été organisés dans les sièges. 

Quel impact ont vos actions sur le quotidien des collaborateurs ?

Olivia Dionisio
Nous instaurons un climat de confiance et de dialogue. Les collaborateurs savent qu’ils peuvent se confier en toute confidentialité et être orientés vers les bons services. Cela contribue à un environnement plus serein et respectueux. 

Mathieu Virgili
Difficile de mesurer l’impact sur le quotidien. Le jeu/quizz a permis, sur retour de certain·e·s participant·e·s, de promouvoir le sujet positivement. 

Laurie Bayard
Un bon indicateur est le nombre de collaborateurs rassemblés lors de chaque événement. L’objectif est de montrer que la sécurité peut aussi rimer avec mobilisation sociale.

Samuel Chambron
Nous avons créé une option privilégiée pour parler librement, sans crainte. Les collaborateurs ont donc une écoute et un canal d’orientation vers les services compétents.

Pensez-vous que la diversité a un impact sur la performance d’une équipe ?

Olivia Dionisio
Je suis convaincue que la diversité a un impact très positif sur la performance. Travailler avec des profils variés permet d’avoir des points de vue différents et de trouver des solutions plus efficaces. 

Christophe Couratin
La diversité est essentielle dans une équipe, il faut juste trouver les bons profils. 

Mathieu Virgili
La diversité est une richesse au sein d’une équipe. 

Laurie Bayard
La diversité enrichit les points de vue, favorise la créativité et contribue à la performance collective. 

Samuel Chambron
Les performances dans une équipe sont forcément meilleures dans un cadre ouvert, sans jugement. La diversité et l’inclusion conduisent à hausser le niveau de performances en contribuant au bien-être au travail. 

Quels défis avez-vous rencontrés en tant qu’ambassadeur·rice ?

Christophe Couratin
Le plus dur est de faire accepter aux clients les différences de genre. C’est notre combat quotidien. 

Laurie Bayard
Le principal défi est de jongler entre nos fonctions et le temps disponible. Certains clients peuvent freiner nos actions, mais nous privilégions le dialogue pour trouver un terrain d’entente. 

Samuel Chambron
Il faut s’adapter à nos clients: certains sont très ouverts, d’autres redoutent les réactions de leurs employés. Avec du dialogue, on trouve généralement des compromis. 

Quel message adresseriez-vous à celles et ceux qui ont des préjugés sur le secteur de la sécurité ?

Olivia Dionisio
Le secteur de la sécurité est un métier d’engagement, de responsabilité et de professionnalisme. Il n’a pas de genre, d’origine ou de condition physique prédéfinie. Ce qui compte, ce sont les compétences, l’éthique et la volonté de protéger. 

Christophe Couratin
L’ouverture d’esprit, l’acceptation de l’autre, le respect, la communication, l’écoute. 

Mathieu Virgili
À mon sens, il ne doit pas y avoir de risques ou de craintes plus importantes que dans d’autres secteurs à majorité masculine. 

Laurie Bayard
Ce qui compte avant tout, ce sont les compétences et la volonté de s’engager. La diversité est une richesse, pas un frein. Nous continuons à sensibiliser pour faire évoluer les mentalités.

Samuel Chambron
Mon message le plus important: il est capital de s’impliquer dans l’inclusion car nous sommes tous concernés. Protectas est leader en matière de DEIB. Profitons-en pour effacer les différences en ne restant pas indifférents!