Wer sind Sie in ein paar Worten?
Olivia Dionisio
Mitarbeiterin Ordnungsdienst
Ich bin Olivia Dionisio, 36 Jahre alt, portugiesischer Herkunft. Ich habe als Hilfsmitarbeiterin im Eventbereich begonnen und mich später in den Migrationsbereich weiterentwickelt. Heute arbeite ich als Mitarbeiterin im Ordnungsdienst.
Christophe Couratin
Sektorleiter, Vernier
Christophe Couratin, Sektorleiter in Vernier. 22 Jahre Erfahrung im Handel und 15 Jahre im Sicherheitsbereich, spezialisiert auf Personenkontrolle und Diebstahlprävention.
Mathieu Virgili
Head of Controlling and Business Development Lead, Lausanne
Mathieu Virgili – Head of Controlling and Business Development Lead in Lausanne.
Laurie Bayard
Recruitment Expert, Genf & Lausanne
Ich heisse Laurie Bayard, bin 41 Jahre alt und arbeite als Recruitment Expert bei Protectas. Ich arbeite hauptsächlich von unseren Büros in Genf und Lausanne aus.
Samuel Chambron
Empfangs- und Sicherheitsmitarbeiter, Genf
Ich bin Samuel Chambron und arbeite in einer internationalen Organisation in Genf, wo ich das ganze Jahr über den Empfang und die Zugangskontrollen für Konferenzteilnehmende betreue.
Was hat Sie motiviert, Protectas beizutreten?
Olivia Dionisio
In erster Linie die starken Werte des Unternehmens: Integrität, Wachsamkeit und sein guter Ruf in der Branche. Protectas beizutreten bedeutet, zu einer wichtigen Mission in einem Team beizutragen, das meine Überzeugungen teilt.
Christophe Couratin
Der Teamgeist, der Austausch von Erfahrungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung dank wichtiger Schulungen.
Mathieu Virgili
Ganz einfach, eine Arbeit zu finden, aber auch die Möglichkeit, zu einem erfüllenden beruflichen Umfeld beizutragen.
Laurie Bayard
Ich wollte Teil eines Unternehmens mit menschlichen Werten sein, das Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit fördert. Bei Protectas steht der Mensch im Zentrum der Strategie. Auch die Vielfalt der Berufe hat mich angesprochen.
Samuel Chambron
Ich war positiv überrascht von der Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung und HR in den Dialog zu treten. Diese Zugänglichkeit hat mich motiviert, mich für mein Unternehmen zu engagieren und DEIB-Werte zu vertreten.
Warum haben Sie sich entschieden, DEIB-Botschafter·in zu werden?
Olivia Dionisio
Ich bin überzeugt, dass jede Person ihren Platz in der Arbeitswelt verdient. Als Botschafterin kann ich diese Überzeugung konkret vertreten und zu einem Umfeld beitragen, in dem sich alle entfalten können.
Mathieu Virgili
Ich sehe Vielfalt als Stärke und wollte aktiv dazu beitragen, sie bei Protectas selbstverständlich zu machen.
Laurie Bayard
Als Recruiterin war es für mich selbstverständlich, Sprachrohr unserer Werte zu sein. Ich treffe Menschen mit sehr unterschiedlichen Hintergründen und bin überzeugt, dass jede Person bei uns ihren Platz finden kann.
Samuel Chambron
DEIB-Themen sind in der Arbeitswelt zentral. Sie zu fördern und zu erklären ist eine grosse Chance. Wir bewegen uns in einer sehr positiven Dynamik.
Welche Arten von Veranstaltungen haben Sie organisiert?
Olivia Dionisio
Ich habe an der Geneva Pride 2025 teilgenommen und dabei die Sicherheit gewährleistet sowie aktiv Werte der Vielfalt und Inklusion vertreten.
Laurie Bayard
Wir haben ein Quiz zur Vielfalt organisiert, einen Film mit Diskussion zum Thema Behinderung, ein Frühstück im Pride Month sowie ein Webinar zur Rolle der Frauen im Sicherheitsbereich.
Samuel Chambron
Wir haben eine Reportage über Behinderung am Arbeitsplatz, eine Ausstellung zum Internationalen Frauentag, einen Austauschtag zur DEIB-Charta sowie das Tragen eines LGBTQIA+-Pins im Pride Month organisiert.
Welche Auswirkungen haben Ihre Aktionen auf den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden?
Olivia Dionisio
Wir schaffen ein Klima des Vertrauens und des Dialogs. Mitarbeitende wissen, dass sie sich vertraulich an uns wenden können.
Mathieu Virgili
Der Einfluss ist schwer messbar, aber das Quiz hat laut Rückmeldungen das Thema positiv vermittelt.
Laurie Bayard
Ein guter Indikator ist die Anzahl der Teilnehmenden. Ziel ist zu zeigen, dass Sicherheit auch gesellschaftliches Engagement bedeutet.
Samuel Chambron
Wir haben einen geschützten Raum für offenen Austausch geschaffen und einen klaren Orientierungskanal angeboten.
Hat Vielfalt einen Einfluss auf die Teamleistung?
Olivia Dionisio
Ja, absolut. Unterschiedliche Profile bringen neue Perspektiven und bessere Lösungen.
Christophe Couratin
Vielfalt ist wichtig, man muss nur die richtigen Profile finden.
Mathieu Virgili
Vielfalt ist ein grosser Mehrwert für ein Team.
Laurie Bayard
Vielfalt fördert Kreativität und kollektive Leistung.
Samuel Chambron
Leistung ist höher in einem offenen, wertschätzenden Umfeld. Vielfalt steigert das Wohlbefinden und damit die Performance.
Welche Herausforderungen gab es als Botschafter·in?
Christophe Couratin
Am schwierigsten ist es, Kunden für Geschlechtervielfalt zu sensibilisieren.
Laurie Bayard
Zeitmanagement und gewisse Kundenbremsen – Dialog ist der Schlüssel.
Samuel Chambron
Man muss sich an Kunden anpassen. Mit Austausch findet man meist Kompromisse.
Welche Botschaft richten Sie an Menschen mit Vorurteilen gegenüber der Sicherheitsbranche?
Olivia Dionisio
Sicherheit ist ein Beruf mit Verantwortung und Professionalität – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Christophe Couratin
Offenheit, Respekt, Kommunikation und Zuhören.
Mathieu Virgili
Es gibt nicht mehr Risiken als in anderen männerdominierten Branchen.
Laurie Bayard
Kompetenzen zählen. Vielfalt ist eine Stärke, kein Hindernis.
Samuel Chambron
Inklusion betrifft uns alle. Protectas ist führend in DEIB – nutzen wir diese Chance.
Schauen Sie sich unsere Jobangebote an!
Ob Sie bereits Erfahrung haben oder neu in der Sicherheitsbranche sind; wir sind ständig auf der Suche nach Talenten und Fähigkeiten, um unsere Teams zu verstärken.
Offene Stellen Protectas